Jakarta, Humas_Info – Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Kalimantan Selatan mengikuti kegiatan Rapat Koordinasi Pengendalian Kinerja dan Refleksi Akhir Tahun 2023 Serta Penyusunan Target Kinerja Tahun 2024.
Kegiatan Rakor ini dilaksanakan dalam rangka meningkatkan akuntabilitas kinerja guna mempertanggungjawabkan seluruh capaian kinerja Kementerian Hukum dan HAM. Sejalan dengan banyaknya perubahan nomenklatur pada Unit Kerja Eselon (UKE) I Kementerian Hukum dan HAM, maka diperlukan perubahan Rencana Strategi (Renstra). Guna menyelaraskan pemahaman, Kanwil Kemenkumham Kalimantan Selatan Ikuti Sosialisasi Renstra UKE I dalam Rapat Koordinasi (Rakor) Pengendalian Kinerja Tahun 2024, Rabu (13/12).
Melalui kegiatan di hari kedua pelaksanaan Rakor ini, Pimpinan Tinggi Pratama Kanwil Kemenkumham Kalsel dan Kepala Bagian Program dan Humas beserta 33 Kantor Wilayah lainnya diharapkan dapat memahami peran masing-masing untuk mencapai tujuan bersama dan menyampaikan dinamika pada lingkup kerja yang ada di Kementerian Hukum dan HAM. Berlangsung di Ballroom Singosari Hotel Borobudur Jakarta, Pimti Kanwil Kemenkumham Kalimantan Selatan menyimak pemaparan Renstra Unit Kerja Eselon I oleh Biro Perencanaan serta para Sekretaris pada UKE I.
Diketahui, terdapat beberapa perbedaan target yang telah dirumuskan dalam rancangan Renstra Kemenkumham terbaru dengan target yang ditetapkan di dalam RPJMN. Oleh karena itu, diperlukan sinkronisasi dan penyesuaian atas dokumen Renstra dengan RPJMN 2020-2024.
“Terdapat beberapa rekomendasi perubahan Renstra Kementerian Hukum dan HAM pada tujuan dan Indikator Kinerja Utama, serta Penjenjangan Kinerja sesuai Permenpanrb 89 tahun 2021,” ujar Kepala Biro Perencanaan Ida Asep Somara saat pemaparan.
“Nantinya untuk percepatan waktu Renstra Kemenkumham akan dishare ke Eselon I dan draft dapat dibagikakn ke Kanwil menyusun Renstra agar dapat disusun,” tambahnya.
Perubahan Renstra ini nantinya akan menjadi pedoman dalam penyusunan program dan kegiatan tahunan yang dituangkan dalam dalam Rencana Kerja (Renja) semua UKE I dan Kantor Wilayah ke depan. Sosialisasi Rencana Strategis Unit Kerja Eselon I ini penting dalam merancang langkah-langkah strategis yang akan membawa perubahan signifikan di tingkat organisasi. Rencana ini tidak hanya mencerminkan arah dan tujuan jangka panjang unit kerja, tetapi juga menjadi landasan untuk mencapai visi transformasi Kementerian Hukum dan HAM secara keseluruhan. (Humas Kanwil Kalsel – teks, foto : Yusika, ed : Eko)
